TRY（挑戦）YELL（応援）LEAD（導く）

TRYELEADを立ち上げたとき、決めていたことがひとつあります。頑張った人が、ちゃんと報われる会社にする。これだけは、どれだけ会社が大きくなっても変えないつもりです。

私自身、現場に立って働いてきました。同じ時間を過ごしていても、誰よりも工夫している人がいます。お客様のために、もう一歩踏み込める人がいます。それなのに、給料は変わらない。そういう景色を、何度も見てきました。

だからTRYELEADでは、評価をそのまま給料に反映させています。まだ小さな会社ですが、小さいからこそ上げ幅は大きく取れます。年功でも、勤続年数でもなく、いまのその人の力に対して払う。創業から変えていない考え方です。

いま在籍しているメンバーの平均年齢は、20代半ばです。若いメンバーが、任された現場を自分の現場として回してくれています。経験が浅いからといって、仕事を小さく切らない。任せて、責任も渡して、結果は待遇で返す。それができる規模のうちに、この文化を根づかせたいと思っています。

そしてもうひとつ、私が誇りに思っていることがあります。立ち上げから今日まで、辞めたメンバーが一人もいません。人の入れ替わりが激しいと言われる業界で、これは当たり前のことではないと思っています。給料の話だけではないはずです。困ったときに言える相手がいること。頑張りを、誰かがちゃんと見ていること。その積み重ねだと考えています。

会社の名前は、TRY（挑戦）・YELL（応援）・LEAD（導く）から取りました。挑戦する人を応援し、次の一歩へ導く。これは、お客様に向けてだけの言葉ではありません。まず、いまここで働いているメンバーに対しての約束です。

TRYELEADを、「ここで働いてよかった」と言ってもらえる会社にすること。それが、私がこの会社をやっている理由です。

TRYELEAD合同会社 代表
東井上 瑠加Ruka Higashiinoue